PLAN:D AG setzt Maßstäbe im digitalen Bewerbermanagement

Personalakten werden digital, so die neue Tendenz im HR-Bereich. Die Nürnberger PLAN:D AG hat frühzeitig die neueste Generation der modernen digitalen Personalakte entwickelt und sie auf der Fachmesse Personal Süd in Stuttgart präsentiert. Damit konnte sich PLAN:D AG erneut mit einem Produkt als Trendführer positionieren.

Nahezu fünfzig Prozent aller Bewerbungen landen heute bei den Unternehmen in digitaler Form. Da sind Prozesse gefragt, die reibungslos verlaufen und vor allem Datensicherheit garantieren. Darüber hinaus stellt der Fachkräftemangel vieler Branchen besondere Ansprüche an das Bewerbungsmanagement: Es müssen Recruiting-Maßnahmen ausgearbeitet werden, die sich mit den verschiedenen Prozessen im Personalbereich verknüpfen lassen, und so eine qualifizierte Bearbeitung und zielführende Kommunikation mit potenziellen Bewerbern gewährleisten.

Zeitgemäße digitale Lösung

Mit dem Modul Personalbedarfsplanung der PLAN:D AG ist nun das richtige Instrument auf dem Markt, um den neuen Anforderungen an ein modernes Bewerbermanagement gerecht zu werden und komplexe Recruitingprozesse zu steuern – auch über den Social Media-Bereich wie Facebook, Xing und andere. „Der Trend zur digitalen Personalakte war auf der Personal in Stuttgart unübersehbar, die Nachfrage groß“, resümiert Fred Klukas, Vorstand der PLAN:D AG. „Da haben wir mit unserem Modul genau die richtige Markteinschätzung bewiesen. Mit über 70 Präsentationen und ungebrochenen Besucherströmen am Stand war unsere Messebeteiligung somit ein großer Erfolg.“

Personal-Allrounder

Mit der digitalen Personalakte lassen sich die vielfältigen Themenbereiche innerhalb von Bewerbungsprozessen abbilden und zielführend bearbeiten. Das reicht von der Personalbedarfsplanung bis hin zur Bewerberauswertung. Darüber hinaus können personalrelevante Prozesse wie Lohn- und Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung oder Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen integriert werden.


Die Zusammenführung verschiedener Datenquellen in einer digitalen Personalakte ermöglicht ein effizientes Personalmanagement, das ohne Medienbrüche auskommt und damit zeitgemäße Arbeitsabläufe ermöglicht. „Unser Ziel war es, mit der digitalen Personalakte eine umfassende Lösung zu entwickeln, die ein zukunftsfähiges, optimiertes Personalmanagement gewährleistet“, erläutert Fred Klukas. „Daher freuen wir uns, dass die Unternehmen diesen Trend erkannt haben und die Nachfrage nach dieser Lösung auf der Personal in Stuttgart so groß war.“

PERSONAL2012 Süd bringt positive Resonanz

Der Markt an Produkten und Dienstleistungen für die Personalarbeit entwickelt sich derzeit sehr dynamisch. Ein Spiegel dieses Trends war in die Messe PERSONAL2012 in Stuttgart: Mit 285 Ausstellern und 4.443 Besuchern hat der Branchentreff erneut zugelegt. Experten stellten auf der Plattform für Human Resources einige neue Studien zum Markt, zum Nutzerverhalten und den inhaltlichen Treibern für das Personalmanagement vor.

Aufgrund der starken Marktdynamik waren als erste Reaktionen auf die Messe viele positive Stimmen vom Veranstalter und von Ausstellern zu hören. „Wir sind sehr zufrieden, dass wir die Aussteller- und Besucherzahlen noch einmal steigern konnten“, sagt Nadine Jäger, Projektleiterin der PERSONAL2012. Während im Vorjahr 4.053 Besucher zur Messe kamen, waren es nun 4.443. Auch bei den Ausstellerzahlen konnte die PERSONAL2012 Süd zulegen: 285 Anbieter zeigen ihre Produkte und Dienstleistungen im Vergleich zu 244 in 2011.